Nie od dziś wiadomo, że zakres pracy behawiorysty zwierzęcego jest obszerny i obejmuje swoim zasięgiem szereg zadań z zakresu etologii, kynologii, neurobiologii czy samej psychologii. Do zadań behawiorysty należy między innymi: 

• umiejętne hamowanie lub uniemożliwianie prezentowania zachowań niepożądanych u zwierzęcia, wprowadzając w ich miejsce pożądane zachowania zastępcze,
• analiza zachowania – behawiorysta musi wiedzieć jakie emocje przeżywa zwierzę i dlaczego zachowuje się w ten konkretny sposób,
• właściwie monitorować proces zalecanej terapii,
• szybkie wyłapywanie i korygowanie pojawiających się podczas realizacji terapii, błędów.
• na bieżąco modyfikowania planu pracy z konsultowanym zwierzęciem, jeśli ten dotychczasowy nie przynosi pożądanego efektu.

Ale praca ze zwierzętami to nie wszystko. Szereg zadań czeka behawiorystę również z samym opiekunem zwierzęcia. Będą to:

• demonstrowanie opiekunowi a potem nauczenie go jak ma pracować ze swoim pupilem, korzystając z różnego rodzaju technik modyfikacji zachowania, by wyeliminować zachowanie niepożądane,
• wytłumaczenie opiekunowi, w jaki sposób ma reagować w sytuacjach problemowych,
• behawiorysta musi umieć monitorować pracę opiekunów konsultowanych zwierząt, by w razie czego wyłapać pojawiające się w pracy błędy i umiejętnie je niwelować,
• musi umieć udzielać wsparcia i motywować opiekuna zwierzęcia do pracy nad zmianą jego zachowania.

Jak widać, to behawiorysta jest osobą, która pomaga w zrozumieniu i przetworzeniu trudnej sytuacji, w jakiej znalazł się opiekun (zwłaszcza jeśli problem dotyczy agresji czy separacji).  Behawiorysta poprawia relację klienta z konsultowanym zwierzęciem. To on pokazuje opiekunowi jak na nowo zbudować prawidłową relację ze swoim pupilem. 

Jeśli behawiorysta posiada umiejętności z zakresu kompetencji miękkich, może wówczas świadomie wykorzystywać w swojej pracy różne techniki, aby pomóc swojemu klientowi w osiągnięciu zamierzonego celu. Zachęca do zmiany poprzez umiejętną motywację, wsparcie i wzmocnienie.  

Analizując powyższą listę zadań, widzimy od razu, że odpowiedzialność jaka ciąży na zawodzie behawiorysty zwierząt za powodzenie całego procesu zmian jest niemała a sama praca z człowiekiem, kluczowa w powodzeniu procesu terapeutycznego.  

Ponieważ zawód behawiorysty jest nie mniej jest obciążony niż zawód psychologa czy terapeuty, superwizja jest skutecznym narzędziem odbarczenia i rozwoju kompetencji zawodowych tego zawodu.

Czym jest superwizja?

Superwizja to spotkanie jednego behawiorysty lub większej grupy z doświadczonym superwizorem (osobą, która swoim doświadczeniem, obiektywnym spojrzeniem i konstruktywną krytyką pomaga kształcić się innemu specjaliście). W trakcie spotkania behawioryści dzielą się z superwizorem tym, co jest dla nich trudne w procesach prowadzenia konsultacji behawioralnych. Wspólnie zastanawiają się z „mistrzem po fachu” nad odpowiedziami na dręczące ich pytania dotyczące pracy z klientami. To okazja do odreagowania i przepracowania tego, co jest dla nich wymagające emocjonalnie w trakcie pracy z opiekunami i ich zwierzętami.

Osoby korzystające z tego typu spotkań, cenią sobie bardzo kontakt z superwizorem, gdyż to zapewnia im bezpieczne i wspierające środowisko, w którym mogą na spokojnie omawiać swoje przypadki, otrzymywać informacje zwrotne na temat swojej pracy i uczyć się doskonalić swój warsztat pracy z ludźmi. Taka superwizja pozwala również na regularną refleksję nad własną praktyką, dzięki czemu praktykujący behawiorysta może stać się bardziej świadomy wszelkich kwestii etycznych lub potencjalnych obszarów do poprawy w swojej pracy.

Superwizja to swoisty rodzaj wsparcia który zapewnia, że praktykujący behawiorysta oferuje wysokiej jakości usługi swoim klientom, jednocześnie kontynuując swój własny rozwój zawodowy.

Kolejny bardzo ważny aspekt – spotkanie z superwizorem pomaga redukować wypalenie zawodowe poprzez udzielanie wsparcia emocjonalnego, co często prowadzi do poprawy ogólnej satysfakcji z wykonywanej pracy.

Podsumowując: superwizja jest niezwykle istotna w pracy behawiorysty.

Nie tylko usprawnia indywidualne umiejętności, ale także daje możliwość uzyskania pomocy doświadczonego superwizora, gdy zajdzie taka potrzeba.  Regularna superwizja zwiększa efektywność świadczonych usług, pomagając zidentyfikować potencjalne obszary wymagające poprawy jeszcze przed rozpoczęciem pracy z konkretnym przypadkiem. 

Instytucja szkoleniowa wpisana do

RIS pod numerem ewidencyjnym: 2.06/00075/2021 

© Jacek Piech

Skontaktuj się z nami

kontakt@centrumpsychologiizwierzat.pl

Ewa Jabłońska, tel. +48 797 375 191 

Beata Węsierska Wesoła, tel. +48 502 687 698